“Ateam People”

【人事インタビュー】変化を挑戦と捉えて楽しもう。未来のエイチームを一緒に創出する仲間を募集！

「仕事を楽しくするのは、自分だ。」という採用コンセプトを掲げた2026年度の新卒採用がスタートしました。自ら「仕事を楽しくする」ことができ、将来のエイチームを創っていくのは「自分だ」と考えられる気概のある方を採用します。新卒採用担当の前川なぎささんに、エイチームの未来を支える新しい力に期待することやエイチームで活躍する社員の特徴、面接で重視する点、一緒に働きたい人など、新卒採用に関わる様々なお話を聞きました。エイチーム人材開発部 HRBPグループ前川なぎささん 201

【社員インタビュー】挑戦できる環境にいたい慣れ親しんだ地元を飛び出し得られたもの

エイチームには北海道から沖縄まで、全国各地から仲間が集まっています。本社オフィスがある愛知県（名古屋市）や大阪オフィスがある大阪府以外の出身地の社員も多数活躍しています。今回は、故郷を離れてエイチームにIターン入社し、新しい環境に身を置きながら成長を続けている、新卒入社3年目の三好輝来さんにインタビューしました。エイチーム管理部グループ管理G 三好輝来さん千葉県出身。専修大学ネットワーク情報学部卒業。2022年4月にエイチームに新卒入社。管理部グループ管理Gでグ

【エイチーム内定式開催】2024年卒内定者10名が集合！内定式を開催しました

2024年4月入社予定の10名の内定者が名古屋のエイチーム本社オフィスに集まり、「2024年度内定式」を2023年11月17日(金)に実施しました。当日は、代表取締役社長の林（以下、林社長）による内定証書授与に加え、内定者の皆さんにメッセージを伝えました。また同日開催の内定者オリエンテーションでは、同期同士の「相互理解」を第一の目的とし、事前に各自が用意した自分史をもとに交流を深めました。また職種別に先輩社員との座談会を実施し、入社後の活躍イメージを深める取り組みをい

【内定者インタビュー】「ありのままの自分」で楽しむことができた、エイチームの採用選考

「ありのままの自分でエイチームの選考を楽しめた。」と語る、ゲームプログラマ内定者のK.S.さん。就活の中で大切にしてきたことやエイチームの選考について、お話しいただきました。 2024年卒　ゲームプログラマ内定者　K.S.さん福岡県出身。近畿大学理工学部に在籍中。情報学に加えて教職課程も履修している。課外活動では、100名近い学生が在籍する情報系の部活の部長を務めた経験を持つ。エイチームとの出会いは、会社を代表するタイトルをプレイしていたことがきっかけ。勉強にも課外

【アルムナイ対談】やっぱりエイチームで働きたい！一度エイチームを離れた後、復職した社員が再発見したエイチームの魅力とは？

最近、注目を集めている「アルムナイ採用」。「アルムナイ」とは卒業生を意味する言葉で、人事制度においては「企業を離職・退職した人の集まり」のことを指します。一度離職した人が再び会社に戻ってくる「アルムナイ採用」は、採用・育成コストの削減や早期戦力化の実現などメリットも多く、積極的に導入する企業が増えています。今回は、エイチームを退職後に戻ってきた「アルムナイ社員」の対談インタビューをお送りします。なぜエイチームを辞めたのか？なぜ戻ってきたのか？それらの理由の他、「アルムナイ

拝啓、未来の仲間のあなたへ。「デザイン開発本部長からのお手紙」

未来の仲間のあなたへこのお手紙は、エイチームライフデザインデザイン開発部の部長である馬場龍（以下、私）が、未来の仲間であるあなたに向けて、筆を取りました。私たちは「仲間集め」をモットーに、“Ateam Purpose”である「Creativity × Techで、世の中をもっと便利に、もっと楽しくすること」の実現に向けて、一緒に働く仲間を探しています。お互いの幸せな出会いのため、自分をオープンにして対話を大切にしていきたいと思っています。このお手紙には、私たちエイ

【人事インタビュー】仕事を本気で楽しめる人と働きたい。思考力を鍛えて「自律」のレベルを上げてほしい

仕事を本気で楽しめる方と一緒に働きたい。そう語るのは新卒採用グループのマネージャーである千田光貴さんです。仕事を楽しむためには「思考の深さ」「思考の体力」を鍛えて「自律」を高めることが必要だと言います。採用コンセプト「仕事を楽しくするのは、自分だ。」に込めた想い、新卒採用で求める人物像や価値観についてお話しを聞きました。エイチーム人材開発部新卒採用グループマネージャー千田光貴さん 2019年4月に新卒でエイチームへ入社。金融メディア事業のSEM領域が初期配属、

2023年新卒研修レポート！歴史から企業・事業理解を深め、早期戦力化を目指す新入社員研修

2023年4月1日、エイチームに5名の新卒社員が入社し、4月3日～5月2日の約1ヵ月間にわたって新卒研修を実施しました。研修では、歴史を振り返りながら会社や事業の理解を深めつつ、業務遂行に必要なビジネススキルに加え、プログラミング研修も行いました。研修講師は、役員や事業責任者、人事やコーポレート部門の社員などが担当。社員みんな「で」つくりあげたオリジナルの新入社員研修をご紹介します。新卒研修の目的事業部への配属後すぐに、価値を発揮できる人材として、エイチームで活躍するため

【2023年入社式開催】5名の新入社員がエイチームに仲間入り！

2023年4月3日(月)、2023年新卒の入社式を開催しました。今年は、5名の新入社員がエイチームに仲間入りしました 2023年の入社式はエイチーム本社オフィスで開催。オフラインでの入社式の開催は4年ぶりで、入社式の様子はリアルタイムで全社にライブ配信されました。新入社員一人ひとりから自己紹介入社式当日は、出社していた社員約100名ほどが実際にエイチーム本社のLaPyuta（社員食堂）に集まりました。先輩社員の拍手の中で迎えられた新入社員の皆さんは、学生生活のほとん

【創造性の正体を探る】愛されるブランドづくりで創造性の高いビジネスを。「引越し侍」のブランド戦略から見る「創造性」

2022年9月に“Ateam Purpose”の「Creativity × Techで、世の中をもっと便利に、もっと楽しくすること」を発表しました。改めて「創造性の高いビジネス」に取り組むにあたり、エイチームの創造性の正体を探るべく「ブランドづくり」について考えます。今回は、「引越し侍」「ハナユメ」のブランディングに関わってきたお二人の対談インタビューをご紹介します。森下真由子さんエイチーム社長室人事企画グループマネージャー 2010年にエイチームへ新卒入社。ブラ

お客さまを想像することが創造につながる。試着を繰り返して「lujo」を創造性の高いビジネスに育てていきたい

次世代エイジングケア※ブランド「lujo」のクリエイティブ全般を担当する辻井杏奈さんは、徹底してお客さまの声に耳を傾け、商品の魅力をクリエイティブで表現しています。仮説検証を繰り返し、粘り強く取り組み、最適解を探っていきます。お客さまのニーズを想像し、どのような商品であれば選ばれるのかを検証して、求められるサービスを創造していく。こうしたクリエイティブへの姿勢やプロセスが「創造性」に通じると語ります。エイチームの社会的意義・ミッションである“Ateam Purpose”の実現

会社・サービス・仲間への「愛着」が創造性を生み出す。Qiitaのデザイナーが考える「Creativity」のあり方

仕事のモットーは「楽しく仕事をすること」と語るQiitaのデザイナーである相澤春伽さんは、目標を「サービスと会社と一緒に働く人に愛着を持つ」と定めています。「愛着」があることによって、より良いものにしていこう、世の中にその価値を届けよう、と本気に思えるからです。自身の創造性をどのように磨いているのか、お話を聞きました。 Qiita プロダクト開発部デザイングループデザイナー相澤春伽さん宮城大学価値創造デザイン学類卒。UI/UX、グラフィック、3D、動画に至るまで

全ての女性に「一人ひとりの自分らしさ」を大切にしてほしい。「ラルーン」が目指す「全ての女性に安心を。」を実現する世界

生理日予測・体調管理アプリ「ラルーン」は「全ての女性に安心を。」の実現を目指す、女性の体調・健康のパートナー的な存在です。女性一人ひとりの「生き方」「ライフスタイル」は多様化しているものの、「女性だから」「結婚」「妊娠」というプレッシャーは依然として存在しています。「ラルーン」の企画・マーケティングを担当する西村沙紀さんは、そんな全ての女性に「一人ひとり自分らしく、自分のカラダとココロに素直でいること」、「自己実現をかなえるために自分のカラダを知って管理することの大切さ」、そ

【新卒社員対談】仕事って楽しい！共通の価値観があるからこそ分かり合える、高め合える

採用メッセージ「仕事を楽しくするのは、自分だ。」を体現している社員を紹介するインタビューシリーズ。今回は対談形式でお届けします。2019年度新卒入社で「Qiita」の運営に関わる渡邊暖さんと2020年度新卒入社で「ハナユメ」のマーケティングに携わる間まりなさん。2人がどんな想いで仕事をしているのか。そして、どのように「仕事を楽しくする」を体現しているのか。じっくりと語り合ってもらいました。渡邊暖さん Qiita プロダクトマーケティンググループ 2019年に新卒でエイチー

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