“Ateam Style”

本

経営理念やパーパスなど大切にする価値観、組織・マネジメント、働き方・福利厚生、働きがい・働きやすさに関する制度など

運営しているクリエイター: エイチーム（Ateam Inc.）

#エイチームの働き方

【人事対談】エイチームの「働きがい×働きやすさ」とは？人事部門のマネージャーたちが語るエイチームの人的資本経営

私たちエイチームは、経営理念の実現のために最も大切なものは、“人”＝“一緒に働く仲間”だと考えています。一緒に働く仲間、つまり人的資本は私たちの価値創造の源泉であるとも言えます。こうした価値観のもと、エイチームでは経営と人事部門が一体となって、「働きがい」「働きやすさ」の向上に努めています。2024年4月には、日本経済新聞社が報道発表した『プラチナ企業TOP100』において9位にランクイン。口コミサイト「オープンワーク」に投稿された口コミの分析により、「働きがい」「働きやすさ

社員とご家族に日頃の感謝の気持ちを伝える社内報「Ateamかぞく報 vol.2」をお届け！

社員のご家族向け社内報「Ateamかぞく報 vol.2」を2023年11月に発行し、社員やご家族のもとにお届けしました。出社勤務と在宅勤務のハイブリッドワークでの勤務形態を継続している中、エイチームの社員が安心感を持ちながら、日々の仕事に前向きに取り組めるのはご家族の皆さまのご理解と応援があってこそであると考えております。「Ateamかぞく報」は、社員インタビューや1年間のサービストピックスなどを通じて、ご家族の皆さまへの感謝の気持ちやエイチームの「今」をお伝えし、引き

【カジュアル対談】家事や育児に男女は関係ない！育休を取得したパパ社員たちが見た育児の世界、仕事と家庭への向き合い方

様々なバックグラウンドを持つ社員が集まっているエイチーム。同じ境遇の社員同士がニックネームを用いてカジュアルに対談しつつ、その本音に迫る本企画。シリーズの第二弾は、育児休業を取得した3名の男性社員に「男性の育休取得」について語り合う座談会を開催しました。男性の育休取得率60%を目指すエイチームにおいて、実体験を紐解いて男性の育休取得のリアルに迫ります。第一弾は下記のママ管理職対談です。ざわさんエイチームライフデザインプロモーションマーケティング本部コンテンツマ

【カジュアル対談】子育てをしながら管理職として活躍する女性社員たちが語る、ママ管理職の「本音」「働き方」「キャリア」とは

様々なバックグラウンドを持つ社員が集まっているエイチーム。同じ境遇の社員同士がニックネームを用いてカジュアルに対談しつつ、その本音に迫る本企画。シリーズの第一弾は、子育てをしながら管理職として活躍する3名の女性社員に「働くママ管理職の本音」を語り合う座談会を開催しました。エイチームで一人目の育児休業取得者となったなっこさん、子会社の代表取締役社長を務めたことがあるつねみんさん、女性の悩みに寄り添う「ラルーン」でマネージャーを務めるにしむさん。彼女たちの考える仕事や家庭への

「"エイチーム雀王"に!! 俺はなるっ!!」社内の麻雀大会の様子をレポート！

我々は、その実態を紹介すべく、PCのキーボードへと手を伸ばした…。はじめにご挨拶こんにちは！エイチームグループの田部、廣木、宮里です。いきなりですが、みなさん麻雀はお好きですか？この度、６月にエイチームグループ全体で、麻雀の大会、通称「エイチーム雀王杯」を開催いたしましたのでその様子をご紹介します🔥 大会概要まず始めに「エイチーム雀王杯」の大会概要をご紹介いたします🀄 エイチーム雀王杯とは、「エイチームで最も麻雀を愛し、麻雀に愛されている人を決める大会」で

対話型のコミュニケーションを重視！信頼構築と成長支援のためのエイチームの1on1ミーティング

エイチームでは、「お互いを認め合う」という企業文化のもと、1on1ミーティングを通したコミュニケーションが文化として根付いています。実施の目的は「信頼関係の構築」と「成長支援」です。今回のコラムでは、エイチームで行われる1on1ミーティングの目的や実施方法、より活性化させるための取り組みなどをご紹介します。エイチームのキャリア支援・研修についてのご紹介エイチームの1on1ミーティングエイチームでは、上司と部下との1on1ミーティングを月2～4回程度の頻度で実施していま