“Ateam People”

【社員インタビュー】介護ができるという選択肢。それがあったからこそ得られた、父との“幸せ”な時間

エイチームには、社員の多様な働き方を応援する「ファミリーサポート制度」があります。育児や介護をする社員の働く時間の選択肢の拡大、特別休暇の付与などの支援を行っています。今回は、「介護支援制度」を利用し、お父様の介護を経験した植田さんにインタビューしました。壮絶な介護の経験を通じて、植田さんが得た新たな価値観とは。お話を伺いました。エイチームフィナジーデザイン開発部シニアデザイナー植田一貴さん大学を卒業後、友人と映像制作会社を立ち上げる。カメラマンとしてキャリ

エイチーム社員たちの趣味特集！人生を豊かにする多様な趣味を持つ社員を紹介します

エイチームには、多種多様な趣味を持つユニークな社員がたくさん在籍しています。今回のコラムでは、様々な趣味を持つ社員たちをご紹介します。趣味を持つことで人生を豊かにしている社員を通して、エイチームの多様性やユニークさを感じていただけると幸いです。目標は、親子でウェイクボードの大会の表彰台に乗ることY.S.さん新卒採用担当（コーポレート部門）人材開発部新卒採用グループ趣味：ウェイクボード・トーイング（活動歴：7年）春〜秋の期間、愛知県にある知多半島の美浜町でウェイ

【社員インタビュー】介護の末、父の最期を見送った私。仕事と介護を経験して得た新たな価値観

エイチームは多様性ある社員が仕事とプライベートを両立し、長期的に安心して働けるよう支援する制度として「ファミリーサポート制度」を2017年に導入しました。育児や介護をする社員の働く時間の選択肢を拡大、企業主導型保育所の利用、特別休暇の付与などの支援を行っています。今回は、2回にわたり、働きながら家族の介護を経験したスタッフに話を伺い、ワークライフバランスや多様な働き方について考えます。エイチームの介護制度社員が長く安心して働ける職場環境支援制度「ファミリーサポート」に

【サステナビリティ/人的資本】“一緒に働く仲間”を大切にしてきたエイチームの「人的資本」とは？人的資本開示のプロジェクトを推進した人事がエイチームの“人”について語る

「みんなで幸せになれる会社にすること」「今から100年続く会社にすること」という経営理念の実現に向けて、最も大切なものは「“人”＝“一緒に働く仲間”」と私たちは考えています。私たちは、エイチームという社名とロゴに込められた想いのように、スペシャリストを表す「A」なる人たちがチームとなって困難を乗り越えていくチームワークで解決に導いていくプロフェッショナル集団でありたい。一緒に働く仲間こそが、最も大切なのです。こうした考えのもと、これまで社員の働く環境や福利厚生、モチベーシ

社員とご家族に日頃の感謝の気持ちを伝える社内報「Ateamかぞく報 vol.2」をお届け！

社員のご家族向け社内報「Ateamかぞく報 vol.2」を2023年11月に発行し、社員やご家族のもとにお届けしました。出社勤務と在宅勤務のハイブリッドワークでの勤務形態を継続している中、エイチームの社員が安心感を持ちながら、日々の仕事に前向きに取り組めるのはご家族の皆さまのご理解と応援があってこそであると考えております。「Ateamかぞく報」は、社員インタビューや1年間のサービストピックスなどを通じて、ご家族の皆さまへの感謝の気持ちやエイチームの「今」をお伝えし、引き

【カジュアル対談】家事や育児に男女は関係ない！育休を取得したパパ社員たちが見た育児の世界、仕事と家庭への向き合い方

様々なバックグラウンドを持つ社員が集まっているエイチーム。同じ境遇の社員同士がニックネームを用いてカジュアルに対談しつつ、その本音に迫る本企画。シリーズの第二弾は、育児休業を取得した3名の男性社員に「男性の育休取得」について語り合う座談会を開催しました。男性の育休取得率60%を目指すエイチームにおいて、実体験を紐解いて男性の育休取得のリアルに迫ります。第一弾は下記のママ管理職対談です。ざわさんエイチームライフデザインプロモーションマーケティング本部コンテンツマ

【カジュアル対談】子育てをしながら管理職として活躍する女性社員たちが語る、ママ管理職の「本音」「働き方」「キャリア」とは

様々なバックグラウンドを持つ社員が集まっているエイチーム。同じ境遇の社員同士がニックネームを用いてカジュアルに対談しつつ、その本音に迫る本企画。シリーズの第一弾は、子育てをしながら管理職として活躍する3名の女性社員に「働くママ管理職の本音」を語り合う座談会を開催しました。エイチームで一人目の育児休業取得者となったなっこさん、子会社の代表取締役社長を務めたことがあるつねみんさん、女性の悩みに寄り添う「ラルーン」でマネージャーを務めるにしむさん。彼女たちの考える仕事や家庭への

「"エイチーム雀王"に!! 俺はなるっ!!」社内の麻雀大会の様子をレポート！

我々は、その実態を紹介すべく、PCのキーボードへと手を伸ばした…。はじめにご挨拶こんにちは！エイチームグループの田部、廣木、宮里です。いきなりですが、みなさん麻雀はお好きですか？この度、６月にエイチームグループ全体で、麻雀の大会、通称「エイチーム雀王杯」を開催いたしましたのでその様子をご紹介します🔥 大会概要まず始めに「エイチーム雀王杯」の大会概要をご紹介いたします🀄 エイチーム雀王杯とは、「エイチームで最も麻雀を愛し、麻雀に愛されている人を決める大会」で

エイチームワイン部がワイン会を開催！30名のカジュアルワイン会の様子をレポート

こんにちは。エイチームで広報を担当している安藤です。普段は、広報担当として、企業や社員の魅力を社内外に広く発信していくお仕事をしています。今回は、私の趣味・ライフワークとして愛してやまない「ワイン」の魅力をエイチーム社員の皆さんに広くお伝えするべく、社員食堂「LaPyuta」で開催した30名規模のカジュアルワイン会の様子をご紹介します。エイチームワイン部（幹事）エイチームワイン部（非公式）は、ワイン好き社員により2013年3月31日に発足しました。主な活動内容としては

対話型のコミュニケーションを重視！信頼構築と成長支援のためのエイチームの1on1ミーティング

エイチームでは、「お互いを認め合う」という企業文化のもと、1on1ミーティングを通したコミュニケーションが文化として根付いています。実施の目的は「信頼関係の構築」と「成長支援」です。今回のコラムでは、エイチームで行われる1on1ミーティングの目的や実施方法、より活性化させるための取り組みなどをご紹介します。エイチームのキャリア支援・研修についてのご紹介エイチームの1on1ミーティングエイチームでは、上司と部下との1on1ミーティングを月2～4回程度の頻度で実施していま

人生100年時代を生き抜け！「学び続ける」を実践する“Ateam People” たちが取り組むリスキリング

人生100年時代と言われる現代において、今まで学んできた分野とは別の領域を働きながら学ぶ「リスキリング」に関心が集まっています。そして、変化の激しいVUCA時代において、技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、ビジネスパーソンが新しい知識やスキルを学ぶことは必要不可欠です。私たちエイチームは、“Ateam People”で大切にしている価値観として「学び続ける」姿勢を大切にしています。「学び続ける」を実践している社員6名の「リスキリング」について、「キャリアアッ

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