“Ateam People”

【新卒社長インタビュー】とにかく事業成長を考えることが好き。「360度疑似体験」で思考力と意思決定力を磨く

エイチームは若手社員が責任あるポジションを任せられるなど、20・30代の若手が活躍する会社です。その中でも、特に子会社の経営を任された新卒社長が目覚ましい活躍を見せています。その理由は、エイチームには皆で経営について考える文化があり、未来の経営者を創出する取り組みを推進するところにあると思います。今回は2023年10月にグループ会社のエイチームウェルネスの代表取締役社長に就任した長瀬拓也さんにインタビューしました。株式会社エイチームウェルネス代表取締役社長長瀬拓也さん

【RELAY COLUMN】“仕事を楽しくするのは、自分だ。”6人の新卒社員インタビュー＃1

エイチームでは、「仕事を楽しくするのは、自分だ。」を採用メッセージとして掲げています。このメッセージは、エイチームの働き方に関する価値観を表現しています。自らで考えて行動し、仲間とも協力をしながら「仕事を楽しく」しよう。当事者意識を持って、悩み、苦しみながらも創造性を発揮していこう。自分たちで事業や会社を創造していこう。そんなメッセージが込められています。今回は、リレー形式で「仕事を楽しくするのは、自分だ。」を体現する新卒若手社員6名に取材を行いました。チームで協働し、

“Ateam Purpose”を実現するエンジニアの役割とは。創造性の高いビジネスに挑戦するエンジニア組織

2022年9月にエイチームの社会的意義を言語化した“Ateam Purpose”として、「Creativity × Techで、世の中をもっと便利に、もっと楽しくすること」を発表しました。創造性の高いビジネスに挑戦していくための「技術」の役割とは。付加価値の高いビジネスを創出するために、エンジニア組織はどのような役割を果たすのか。自身の経験やキャリアを振り返りながら、Qiitaのエンジニアマネージャーにお話しを聞きました。 Qiita プロダクト開発部共通基盤開発グループ

仕事のモットーは「自走自責」。大型タイトルのマーケティング担当者が語る、仕事で大切にしている価値観

大学時代からマーケティングを専攻し、前職ではネット専業広告代理店で企画営業・プランニングの経験を持つA.K.さん。現在は、エイチームを代表する大型タイトルのマーケティングを担当しています。制作スタッフとお客さまをつなぐ「架け橋」としてマーケティングの仕事にやりがいを感じると言います。仕事のモットーは「自走自責」。仕事をする上で大切にしている価値観、やりがいを感じる瞬間について、お話を聞きました。エイチームエンターテインメント　マーケティング部　A.K.さん大学時代は経

新卒3年目×母校・中京大学の学生たちで等身大のキャリアトーーク!

エイチームでIR（投資家向け広報）を担当しています、新宅です。私の母校である中京大学へ、アルムナイとして現在3・4年生の学生さんとキャリアに関する等身大のトークセッションを開催していただきました。今回は、そのトークセッションでお話した内容と、学生さんとの対話から学び得たことをシェアしたいと思います。きっかけはLinkedIn2017年（当時・大学2年生）から中京大学の交換留学制度を活用し、アメリカへ1年間留学した際に、 "It's not what you

エンジニアのスペシャリストが実践するエンジニア思考の実践法！「活動負債」を減らしビジネスの成長を目指す

エイチームにはエンジニアやデザイナーなど様々な職種の社員が在籍しており、それぞれが専門性を発揮しています。今回は、エンジニアならではの独自の思考にスポットをあてます。今回のインタビューは、エンジニアのスペシャリストとしてエイチームライフデザインの技術力を牽引するA.U.さん。ビジネスを成長させるエンジニア思考について、ご自身の経験を振り返りながらお話ししてもらいました。エイチームライフデザイン技術開発室 A.U.さん 2014年に新卒で入社。『ナビクル』の開発等を担当し

作曲家・DJからゲームプランナーへ転身。異色の経歴の中で一貫して持ち続けた想いは、「お客さまに笑顔になってほしい」

音楽とゲーム。これまで2つのエンターテインメントに携わってきた経験を持つR.K.さんは、「お客さまが楽しんでくれることが自分の介在価値」であると語ります。エイチームに入社後も新規タイトルや大型タイトルの責任者に抜擢されるなど様々な活躍をする彼は「昇進はステップアップの証」と常にチャレンジングで前向き。作曲家・イベントDJからゲームプランナーに転身という異色の経歴の中で培った、仕事において大切にしている価値観や想いについて、お話しを聞きました。エイチームエンターテインメン

ナレッジマネジメントで組織を変える！知識の共有と蓄積で強い組織・事業に導きたい。「引越し侍」のエンジニアが実践するナレッジ活用法

エイチームに入社する前はフリーランスのエンジニアとして活動していた長尾准誠さん。入社後は引越し比較・予約サイト『引越し侍』の開発を担当しています。「組織の課題を解決することに関心がある」と語る長尾さんは、現在、自らの提案によりナレッジマネジメントを取り組むプロジェクトを推進中。始めた経緯や具体的な取り組み内容のほか、ご自身が考えるナレッジマネジメントのあり方などについてお話を聞きました。エイチームライフデザインデザイン開発本部　長尾准誠さん静岡大学人文社会科学部卒

事業成長と組織パフォーマンスを高める「目標設定」とは。『ハナユメ』の営業マネージャーがその真意を語る！

エイチームでは半期に1回のペースで目標設定を行います。全社目標をもとに事業部、グループ、チーム、個人単位で目標を設定していきます。今回は、事業成長と組織のパフォーマンスを高める「目標設定」に向き合っているマネージャーY.S.さんにお話を聞きました。目標設定を切り口に、組織のマネジメントやメンバーとのコミュニケーション、会社の文化、事業の成長など幅広く話を聞きました。エイチームライフデザインアカウンティングマーケティング本部 Y.S.さんアパレルブランドやWeb系広告会

2023年6月3日ポートフォリオ展とインターン展 2023 登壇内容

こんにちは。株式会社エイチームのグループ会社である、Qiita株式会社でデザイナーをしている綿貫です。この記事はポートフォリオ展とインターン展という学生向けイベントで話した内容です。イベントに参加した方だけでなく、より多くの方にお役に立てればと思って note にも投稿してみました。当日のスライドと原稿なので、話し言葉での表現をしている箇所もありますが、ご了承ください。発表内容タイトルコール「20 分で学ぶサービスデザイン攻略法 / 広告デザイン攻略法」とい

人生100年時代を生き抜け！「学び続ける」を実践する“Ateam People” たちが取り組むリスキリング

人生100年時代と言われる現代において、今まで学んできた分野とは別の領域を働きながら学ぶ「リスキリング」に関心が集まっています。そして、変化の激しいVUCA時代において、技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、ビジネスパーソンが新しい知識やスキルを学ぶことは必要不可欠です。私たちエイチームは、“Ateam People”で大切にしている価値観として「学び続ける」姿勢を大切にしています。「学び続ける」を実践している社員6名の「リスキリング」について、「キャリアアッ

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#私の仕事

【新卒社長インタビュー】とにかく事業成長を考えることが好き。「360度疑似体験」で思考力と意思決定力を磨く

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作曲家・DJからゲームプランナーへ転身。異色の経歴の中で一貫して持ち続けた想いは、「お客さまに笑顔になってほしい」

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2023年6月3日ポートフォリオ展とインターン展 2023 登壇内容

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2023年6月3日 ポートフォリオ展とインターン展 2023 登壇内容

人生100年時代を生き抜け！「学び続ける」を実践する“Ateam People” たちが取り組むリスキリング

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