エイチーム IR通信（3662）
株主の皆さま、投資家の皆さまを始め、当社に関わっていただいているステークホルダーの皆さまに向けて、決算関連情報などのIR情報や事業における取り組みなどを発信してまいります。
【エイチーム(3662)】『ログミーFinance』書き起こし記事公開「FY2024 通期決算・中期経営計画説明会」
2024年9月6日（金）に開催した2024年7月期 通期決算・中期経営計画説明会の書き起こしを『ログミーFinance』で下記の通り公開しました。 当社は、企業価値向上に向けた「売上向上支援カンパニー」への変革を図るべく、成長戦略を推進しております。今回の中期経営計画では、FY2028に向けた業績目標（計画）、成長戦略の具体的な内容、株主還元方針、ガバナンスに関する取組などを示しております。 詳細は、下記をご覧ください。 中期経営計画の策定に関するお知らせ（ドキュメント）
【人事対談】エイチームの「働きがい×働きやすさ」とは？人事部門のマネージャーたちが語るエイチームの人的資本経営
私たちエイチームは、経営理念の実現のために最も大切なものは、“人”＝“一緒に働く仲間”だと考えています。一緒に働く仲間、つまり人的資本は私たちの価値創造の源泉であるとも言えます。こうした価値観のもと、エイチームでは経営と人事部門が一体となって、「働きがい」「働きやすさ」の向上に努めています。2024年4月には、日本経済新聞社が報道発表した『プラチナ企業TOP100』において9位にランクイン。口コミサイト「オープンワーク」に投稿された口コミの分析により、「働きがい」「働きやすさ
【新卒社長インタビュー】世の中から必要とされるサービスをつくりたい。様々な業務を経験することで見えてきたもの
エイチームは、若手が活躍する会社として、実力と実績に応じて、20代からマネージャーや部長などのポジションに積極的に登用してきました。また、未来の経営者の創出を目指すべく、子会社化戦略で数多くの子会社社長を誕生させてきました。今回は、2023年10月に子会社社長に就任した郷伸介さんに、これまでのキャリア、事業責任者としてビジネスをけん引してきたエピソード、そして「会社を経営する」という経営者としての心構えやポリシーなど、インタビューしました。 株式会社エイチームフィナジー 代
【人事対談】エイチームの「働きがい×働きやすさ」とは？人事部門のマネージャーたちが語るエイチームの人的資本経営
私たちエイチームは、経営理念の実現のために最も大切なものは、“人”＝“一緒に働く仲間”だと考えています。一緒に働く仲間、つまり人的資本は私たちの価値創造の源泉であるとも言えます。こうした価値観のもと、エイチームでは経営と人事部門が一体となって、「働きがい」「働きやすさ」の向上に努めています。2024年4月には、日本経済新聞社が報道発表した『プラチナ企業TOP100』において9位にランクイン。口コミサイト「オープンワーク」に投稿された口コミの分析により、「働きがい」「働きやすさ
